一级人力资源管理师模拟试题2：专业技能

一、简答题

1、分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别和联系。

答：工作岗位横向与纵向分类的区别是：

①横向分类是按照岗位的工作性质 和特点，将岗位划分为职系和职组等;

②纵向分类是按照岗位的责任大小、技能 要求、劳动强度，劳动环境等要素将岗位划分为岗级和岗等。

工作岗位横向与纵向分类的联系是：岗位纵向分级是在横向分类的基础上， 对同一职系的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等。

最终结果是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系中。

2、简述企业工资制度的内容及类型。

答：企业工资制度的内容是：①工资分配政策;②原则;③工资支付方式; ④工资标准;⑤工资结构;⑥工资等级及级差;⑦奖金;⑧津贴;⑨过渡办法; ⑩其他规定

企业工资制度的类型包括：①岗位工资制;②技能工资制;③绩效工资制; ④特殊群体的工资。